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解除是另一种较为常见的保险合同终止的原因。在实践中,保险合同的解除主要包括法定解除和约定解除两种。 1、法定解除 法定解除是指法律规定的原因出现时,保险合同的当事人一方依法行使解除权,解除已经生效的保险合同关系。保险人行使法定解除权的情形包
部分有效,投保人满足法定解除条件的可以单方解除合同。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。《保险法》第15条强调:“除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除保险合同”。法律之所以给投保人这样的权利,就因为
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定,劳动者具有以下情形之一的,用人单位可以直接单方解除劳动关系;或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,即可以单方解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录
按照你们当初签订的合同来办事,你可以另行找工作,不需要什么书面证明的。保险公司一般都是代理制,你签订的是代理合同,不是劳动合同,你可以走人的。押金会在你办理完代理手续后返还给你的。
对保险公司解除合同限定了比较严格的条件,保险人可基于投保人未如实履行告知义务解除合同,基于故意制造保险事故而,基于谎称发生了保险事故而解除合同,基于年龄申报不真实且真实年龄不符合合同约定年龄限制而解除
企业在职工单方要求解除劳动合同时,要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费,否则不予办理解除劳动合同手续的,劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的,应裁
对于购买的人寿保险,担保人可以随时终止合同。但保险合同不得中途终止的,担保人无权终止合同。根据《中华人民共和国保险法》第十五条,除本法另有规定或者保险合同另有规定外,投保人可以终止合同,保险人不得终止
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方