加班调休半年内有效，如果超了半年怎样办？

2024-05-28 18

普法内容

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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2020年上半年退休下半年能加多少
建议是询问下社保部门的

2024-06-16 37
上半年退休的下半年会调整退休金吗
会的，只要是在12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的，都会调整。

2020-07-23 1,947
加班费交了半年合法吗？
加班费半年一结犯法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基

2020-09-16 134

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加班调休半年内有效符合规定吗
根据你的描述你们公司实行的应该综合计算工时制，并且以半年为计算周期，看一下你的劳动合同约定的工时制是不是这样的，以及你们公司有没有就此在劳动局进行审批备案。如果是这样的话，这么计算加班费是没有问题的。

2022-06-27 15,340
加班调休半年可以吗
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。

2022-06-28 15,340
加班半天，如果换成调休的算一天还是半天。
你的情况一般是这样处理的：1、公司有规定的，按公司规定执行2、一般来说是半天

2022-10-30 15,340
老板说我加班调休调休请的假请的半年
1、《劳动合同法》第三十一条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、加班本身就是自愿原则，补休和年假并不冲

2022-10-15 15,340

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拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

997 15,340
01:09
社保断了半年能补交吗
社保断了半年一般不能补交。灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。在单位就业期间应缴未缴的社保费，应由单位补缴。补缴超过三个月以上社会保险费的，需要用人单位提供补缴期间，与职工存在劳动关系的证明、工资收入凭证，其中人

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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