旷离企业不发工资合法吗，法律怎么规定的

2024-04-11 6

普法内容

不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

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旷离不办离职公司不发工资合法吗
旷离不办离职公司不发工资不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被

2023-06-05 28
职工旷工几天企业可以依法开除，法律怎么规定的
按照用人单位的内部规章制度，职工旷工达到其规定的天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，一般要求至少是连续旷工三天以上。

2024-04-09 14
企业破产后员工工资怎么发，法律如何规定
企业破产后员工工资会在执行财产方案时发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务之后的便是职工工资、伤亡补助、社会保险以及解除劳动合同的补偿金。

2024-05-14 21

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法律规定旷工旷发工资吗
只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可

2023-11-13 15,340
旷离用人单位不发工资合法吗？有哪些规定
不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动

2023-08-10 15,340
企业工资分两部分发合法吗,法律是如何规定的
企业工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿

2023-08-25 15,340
旷离员工不发工资算违法吗
不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动

2023-12-22 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,926 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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