国庆放假到底有工资吗？

2021-02-01 11

普法内容

国庆放假有工资发。国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。国庆节加班有加班费 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。值班≠加班 “值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。值班：指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。加班：指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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计件工资国庆节放假给工资吗?
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2020-01-22 272
国庆放假过后工资怎么发放？
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2020-04-16 156
国庆节放假算不算工资
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2021-12-10 25

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不放假不上班国庆有工资吗
有工资。《劳动法》第四十条有规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者

2023-05-08 15,340
年假放假到底扣不扣工资
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2022-07-17 15,340
工厂国庆放假会提前发工资吗
1、依据《工资支付暂行规定》之要求，对于国庆等重要节假日以及休息时间，用人单位有责任在临近的工作时段内及时发放工资。 2、根据相关法律法规的明确规定，用人单位应当在其内部管理规范中明确标注或与员工达成

2024-09-28 15,340
国庆放假加班工资到底是按本人时间的三倍还是按日工资
国庆节倒班，10月1日，2日，3日是法定节假日，加班工资是日工资的3倍，其他日子是休息日，加班不安排补休，加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资＝月薪基数÷年平均月薪日×300％×加班天数。

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初三国庆放三天合法吗
初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳

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国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2

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