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劳动合同签订流程一、总则1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责,促使劳动关系得到动态的管理。2、本流程为业务指导规范,若有新的制度办法从其规定。二、相关职责人力资源部作为劳动关系的职能管理部门,负责劳动合同签订流程规范的实施,负责员工
给付抚育费的一方出现下面两种特殊情况时,可以提出减少或免除抚育费: (一)抚养子女的一方再婚,其再婚一方配偶愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时,他方承担的抚育费可以减少或免除。但如果继父或继母不愿再负担或无力再负担该项费用时,有给付义务一
离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
女方抚养孩子的,可以放弃抚养费。双方是协议离婚的,可以根据各自的收入水平或者其他因素就子女抚养问题作出协商,包括约定其中一方无需支付抚养费;约定一方无需支付抚养费是双方意思自治的结果,即并非绝对免除了
①、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期,需要母亲的哺乳,母亲更能给孩子体贴和照顾。; ②、孩子虽然两周岁以上了,女方已做绝育手术,男方未做,且男方年龄与女方年龄差距不是很大,孩
抚养费一般是支付到子女十八周岁,一般大学毕业都已经过了十八周岁的年龄,所以抚养费一般不会支付到大学毕业。 但是如果在大学毕业前还没满十八周岁的不算,而且,支付抚养费到十八周岁就没有了法定义务,现实生活
法院判孩子抚养费的标准 根据《最高人民法院印发》第七条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三
关于孩子的抚养费,我国的法律规定主要有以下几点: 1、夫妻双方离婚后,子女应当其中一方承担抚养义务,不抚养子女的一方,应承担子女的抚养费用; 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 3、有固定的收入的一方,子女的抚养费可以按
民法典当中有关孩子抚养费的规定,主要是指第一千零八十五条的规定。根据第一千零八十五条,如果离婚之后,未成年子女由其中一方抚养的话,不直接抚养未成年子女的一方需要承担支付抚养费用的责任。具体的费用数额以及支付方法,可以由夫妻双方协商决定。如果
离婚之后,对孩子享有抚养权的生父母,当然可以直接带走孩子。换句话说,有抚养权的父母带走孩子的行为,属于合法行为。需要注意的是,根据我国民法典的规定,虽然直接抚养孩子的一方能够亲自照顾、保护和教育孩子。但是这并不意味着,直接抚养孩子的一方能够