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工伤职工在职的,两年后复发现实生活中可以要求用人单位支付相关医疗费,但是劳动能力鉴定结论作出之日起1年后未申请劳动能力复查鉴定,不能继续申请工伤待遇。
如果单位与你解除劳动合同,那你享受除了一次性工伤伤残补助金外,另外还应该有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。 这些相关待遇都是按伤残级别来算的,你只要享受了这三种待遇,并跟单位解除劳动合同,那以后旧伤复发再找单位就没什么法定依据了。
没买工伤保险受工伤后单位需要赔偿吗《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《中华人民共和国职业病防治法》第60条规
如果单位与你解除劳动合同,那你享受除了一次性工伤伤残补助金外,另外还应该有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。 这些相关待遇都是按伤残级别来算的,你只要享受了这三种待遇,并跟单位解除劳动合同,那以
工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系,享受了一次性补偿,本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿,之后旧伤复发的,治疗费用应当自
在2003年发生的工伤后,达到伤残等级,因为没有解除劳动关系而一直没有工伤伤残赔偿的可以在解除劳动关系时要求得到赔偿。参照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
工伤有效期是意外发生后2年内,而民事诉讼人身损害赔偿的有效期也是2年,所以全部都已经逾期了,视为劳动者自动放弃享受工伤保险待遇或者追究公职分责。根据《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业
发票一旦作废是不可以恢复的。但是可以重新再开一张,使用税控装置开的发票如果作废,是没有恢复无效发票的功能的,所以在作废一张发票时要十分的慎重。对于作废的发票,如果还需要的,可以申请向税务机关申请重开。由于电子版的普通增值税发票具有可复制性以
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有