劳动者工资的基本形式

2020-09-13 678

普法内容

1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 3、定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、奖金。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 6、津贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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劳动者加班费是基本工资吗
加班费不是基本工资，应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。一般情况之下，目前我们国家所支付加班费用的话，是需要考虑到加班的具体的时间，还有就是平时的工资状况。

2023-08-01 7
劳动争议处理的基本形式有哪些
处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是： 1．当事人自行协商解决 2．依法向调解委员会申请调解， 3．向仲裁委员会申请仲

2024-06-30 11
外商直接投资的基本形式
外商直接投资的基本形式如下： 1.中外合资。它是外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业。 2.中外合作。它是由外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境

2020-10-22 1,270

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劳动合同形式的基本内容
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机

2022-08-09 15,340
什么是劳动者基本工资？
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的

2022-04-29 15,340
经营者的基本形式是什么?
一是商品存在缺陷的;二是不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的;三是不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的;四是不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的;五是生产国家明令淘汰的商品

2022-10-22 15,340
解决劳动争议的基本形式有哪些？
由于我国的劳动法律规范对劳动争议案件的受理范围规定的比较原则，对哪些属于劳动争议案件，哪些不是劳动争议案件没有作出详细具体的规定，有些具体的解释也是散见于劳动部门的答复或者规章，所以操作起来不容易掌

2022-08-27 15,340

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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