试用期没有合同正规吗

2024-05-16 3

普法内容

根据相关规定，在试用期内，用人单位若未能与其员工签订劳动合同，该行为是不符合法律规范的。自实际用工之日起，用人单位便已与劳动者建立了劳动关系，因此应立即确立并签署书面劳动合同，且最迟不得超过一个月的期限。一旦超过这个期限，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿；如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的工资以示赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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正式合同没有包含试用期
劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与

2020-03-02 212
合同没有约定试用期还有试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如果没有约定试用期或是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-12-11 237
过了试用期，没签转正合同算正式员工吗
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2024-07-09 26

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劳动合同能转正吗，试用期没有
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内

2022-04-18 15,340
试用期签过合同，转正合同没有签
试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。

2023-06-17 15,340
试用期转正后试用期的合同还有效吗？
试用期转正后试用期的合同就无效了，用人单位为了考验职员是否适应岗位，一般会与其签订试用期的劳动合同，该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下，试用期的劳动合同期限是一个月，若是约定了三年以上的劳动合同

2023-11-01 15,340
没有签合同试用期没转正怎么办
劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制

2022-08-03 15,340

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,306 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,602 15,340
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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