企业合并怎样分类

2020-06-21 120

普法内容

企业合并有下列类型：1.吸收合并，是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。2.创立合并，是指几家企业协议合并组成一家新的企业。3.控股合并，指一家企业购进或取得了另一家企业有投票表决权的股份或出资证明书，且已达到控制后者经营和财务方针的持股比例的企业合并形式。

《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业合并的分类，法律规定是什么？
企业合并可以分为新设合并和吸收合并。《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。【温馨提示】这是根据当前问题

2024-05-09 18
企业合并和并购一样吗
不一样，企业合并是指两家企业联合起来,组成一个大的集团,极大的可能是两家在董事会各占50%的股东。企业并购是指一家大的企业吞并小的企业,一般董事会董事的数量是大公司占有的人数多,且占有绝对数量。企业合并和企业并购是不同学科中的概念。企业合并

2020-05-26 640
分析企业兼并分析企业兼并的目的
企业兼并的目的如下： 1、追逐市场势力； 2、消除过剩生产能力； 3、利用企业生命循环中成熟阶段的优势效应；等等。

2020-05-21 222

专业问答更多>>

企业分类与合并
企业合并的分类是，可分为吸收合并和新设合并。吸收合并是，一家公司吸收其他公司，其他公司解散；而新设合并是几家公司合并为一家，合并的各公司都解散。

2022-06-08 15,340
企业合并和进入企业如何分类
根据中国企业合并准则中标准划分：（1）同一控制下企业合并：参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的。（2）非同一控制下企业合并：参与合并的企业在合并前后不受同一方

2023-07-16 15,340
合并企业和并购企业和并购企业一样吗
不一样，企业合并是指两家企业联合起来,组成一个大的集团,极大的可能是两家在董事会各占50%的股东。企业并购是指一家大的企业吞并小的企业,一般董事会董事的数量是大公司占有的人数多,且占有绝对数量。企业

2023-09-14 15,340
企业法人怎样分立合并登记
企业法人分立、合并如何办理登记企业法人分立是指一个企业法人分成两个或两个以上企业法人。因分立而保留的企业应申请变更登记；因分立而新开办的企业应申请开业登记。企业法人合并是指两个或两个以上的企业法人

2023-10-17 15,340

法律短视频更多>>

01:32
企业并购的类型有哪些
如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部

5,380 15,340
01:23
企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

1,044 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

898 15,340