17岁签的劳动合同是有效的吗

2020-01-17 173

普法内容

符合下列条件的，17岁的当事人签的劳动合同有效：与用人单位均符合法定的合同主体资格的；双方的意思表示真实；协商达成一致的；且不违反法律、行政法规的规定和公序良俗的。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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