现在的关于是当月加班当月调休怎么计薪法律规定

2024-06-07 35

普法内容

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班调休只能在当月吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2024-06-05 23
当月非加班出勤当月工资怎么计算。
工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷

2024-06-01 29
退休计划的当月到当月还是当日到
具体退休的日期，法律没有明确规定。退休具体的时间主要是由各用人单位自己来确定的。严格的单位要求员工上班到过生日的那一天的前一天，在过生日的当天正式办理退休手续。

2020-05-06 966

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加班调休只能在当月吗是怎么样的？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-08-16 15,340
加班可以当月调休么
关于加班能当月调休掉吗，双休日加班，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费

2022-08-18 15,340
延时加班当月休带薪假的规定是什么
依据《职工带薪年休假条例》第五条：中的内容是解决问题中的延时加班当月休带薪假的工资计算单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位

2022-07-02 15,340
月加班只能当月调休吗？具体规定是什么样的
双休日加班，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方

2022-07-17 15,340

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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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01:03
退休当月有退休金吗
退休的当月没有退休金是没有工资的。员工退休后的次月开始，按照规定的标准领取退休金，有关退休金的标准与员工在职期间，交纳的养老保险是有直接关系的，交纳的越多，那么退休后的工资待遇越高。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免

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00:58
办理退休当月的失业金怎么领
办理退休当月的失业金的领取如下：如果不了解领取失业保险的相关政策，可以到当地的人力资源和社会保障局、乡镇劳动服务中心去咨询。由所在的用人单位开具失业证明。要享受失业保险金，必须要所在的用人单位开具证明，一是证明失业了，二是证明交纳了失业保险

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