周六上班劳动法怎么规定的？

2021-04-24 141

普法内容

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下： 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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劳动法关于周六日加班规定是怎么样的
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2024-06-07 29
周六上班吗劳动仲裁
不上班，星期六和星期日为周休息日。

2020-07-28 364
劳动法有没有周六加班日规定
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2020-07-22 208

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劳动法规定周六有加班吗？周六上班吗？
劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来，劳动法规定应该给加班费另周六不是加班 2上面说的内容就是劳动法周六上班是否算加班的正确解释了，希望采纳。

2022-08-06 15,340
周六日上班劳动法规定一个月上几天班
如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加

2022-02-11 15,340
法律上法定周六加班的怎么规定的
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就

2023-11-20 15,340
规定周六上班，怎么签
根据劳动合同法第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间和休息休假。如果实行周工作44小时的制度，应当在劳动合同内容里关于工作时间和休息休假一项注明周六半天班或大小周工时制度。劳动者在了解了工

2022-10-10 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动法病假工资规定
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