无伤残工伤赔偿多少

2024-07-04 6

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工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：一级至四级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资二级伤残25个月三级伤23个月四级伤残21个月。（二）伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90二级伤残为85三级伤残为80四级伤残为75。五至六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资六级伤残为16个月。（二）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70六级伤残的为60。七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资八级伤残的，为11个月九级伤残的，为9个月十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资八级伤残的，分别为9个月九级伤残的，分别为6个月十级伤残的，分别为3个月。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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十级伤残，工伤，如何赔偿？赔偿多少？
主要补偿医疗费停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费，一次性工伤补助金，一次性就业补助金和医疗补助金等项

2024-05-18 50
9级伤残赔偿标准是多少，九级伤残工伤赔偿
九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

2024-05-17 46
无锡市工伤伤残十级是怎样赔偿的，能赔偿多少
关于无锡十级工伤赔偿标准为： 1、工伤十级按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下： 2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

2024-06-23 54

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工伤无伤残赔偿方式
1、到社保局工伤窗口申请工伤认定；康复后你有权申请劳动能力鉴定，如果鉴定达级，可享有伤残待遇，具体待遇需要视伤残级别而定； 2、工伤医疗的全部费用，需由厂方支付；工伤医疗休息期间的工资待遇，需要按正常

2022-08-03 15,340
2022黄南工伤伤残赔偿多少
申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请

2023-01-09 15,340
烧伤属工伤无伤残赔偿吗
在工作中因操作不当造成烧伤，按《工伤保险条例》的规定，也是属于工伤的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的，工伤认定需要的材料和工伤赔偿项目如下： 1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交

2022-08-27 15,340
工伤赔偿一级伤残多少钱？
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周

2022-07-09 15,340

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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