休息日强制培训合法吗

2024-05-26 7

普法内容

在我国，利用员工休憩时间进行培训被视为违法行为。根据相关法律法规，公司不得占用员工休息时间强制性地实施培训，此类情形被视作加班处理，企业需向员工支付相应的加班费。具体情况往往复杂多变，不同时期不同细节的改变均有可能对事件走向产生影响。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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强制休息日团建合法吗
团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。

2020-12-23 2,172
公司在员工休息时间强制培训考试合理吗
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

2023-03-22 13
休息日培训开会是否属于加班
休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班： 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务，提升工作业绩，塑造企业文化等，比如单位组织的内训、工作例会等，一般认定为与工作相关。 2、活动

2020-05-18 178

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公司在员工休息时间强制培训考试合理吗
【法律意见】首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

2024-08-23 15,340
休息日在培训没作为加班证可以吗
休息日培训不算加班合理吗如下周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培

2023-07-28 15,340
休息日培训开会是否属于加班
休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班： 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务，提升工作业绩，塑造企业文化等，比如单位组织的内训、工作

2023-01-23 15,340
休息日安排职工培训学习不算加班吗?
如果是工作之外培训学习不算，反之就算

2022-10-28 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

6,070 15,340
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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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9月休息日的安排时间表2021
9月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

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