劳动者月中入职当月是否有工资

2020-08-31 256

普法内容

只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。入职当月的工资，根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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主动离职是否当月发工资
主动离职可以拿到当月工资。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。公司未及时支付工资该如何处理 1、到劳动行政部门举报；

2022-10-13 1,447
月初入职当月会发工资吗
月初入职，一般不是当月发放工资，而是在下个工资支付日发放工资，实务中俗称压工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

2021-03-08 32
自动离职在劳动法里是否扣除当月工资？
没有口工资这一说法。

2024-07-02 25

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劳动者自离是否影响当月工资
1、劳动者自离的行为如果给单位带来损失的，会影响其上月的工资。 2、劳动者可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿，但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。 3、劳动关系双

2023-09-01 15,340
新入职的员工当月工资中扣除的是当月的还是次月的
一般是当月的。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%

2022-10-30 15,340
非正常离职，当月离职，隔月工资是否可以再入职
非正常离职，可能员工在单位黑名单上面，是不能再次入职的，如果时间比较长，没有在黑名单上了，那么是可以再次入职的。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员

2022-03-12 15,340
劳动者请事假一个月，当月还有工资吗
用人单位可以不支付工资。工资是劳动报酬，劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资

2022-10-01 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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