公司搬迁新员工怎么办理离职

2024-05-04 15

普法内容

若贵司决定进行迁移，而经过和公司的深入讨论，各位员工已达成共识，那么便可直接启动离职流程。请务必遵循相关规章制度办理完整的离职手续。在正式离开之前，您有责任确保已经妥善地完成了所有的工作交接任务，并且归还了公司所配备的各种物资设备。关于离职之后的社会保险及住房公积金等事项，也请尽量提前与公司磋商解决方案，以确保自身合法权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司搬迁要和员工签离职合同吗
这个问题关键还是得看咱们的劳动合同到底怎么规定的，还有就是两边都谈好了没有。下面我来详细说说这事儿：要是公司搬家了让你没法干下去，那你和公司得签个“分手”协议。这个协议里头得说清楚大家各自有啥权利、啥责任，比如什么时候解约啦、工资发多少啦、

2024-05-23 11
公司搬迁员工离职需要一个月吗
值此公司搬迁之际，员工是否有义务提前一个月向公司通报其离职意愿呢？实际上，这须依照特定情境进行判断。若该公司的迁移仅限于本市范围内，那么劳动者有权提出辞呈，只需提前一个月以书面形式告知雇主便可解除双方之间的劳动关系；若公司的迁移涉及到本市

2024-04-26 9
公司搬迁社保离职公积金怎么办
原来你已经离职啦？那你以前的那家公司就不能再给你交社保了。他们会跑到社保局那边给你办个啥子“减员”的手续，这不就是让你的社保自动停掉嘛。不过放心哈，你离开这家公司以后的社保还是能转出去、转移走的。假如你离职之后马上找到了新的工作单位呢，这时

2024-05-14 5

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公司搬迁在职的员工离职年假未休怎么办？
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但

2022-06-30 15,340
公司搬迁员工离职不愿意办理失业保险怎么办
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

2022-10-07 15,340
员工搬迁补偿标准新公司搬迁员工补偿怎么算
单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工

2022-04-01 15,340
员工公司搬迁离开户口怎么办
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

2022-04-24 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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