*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没劳动合同被扣工资的,劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资;没有签订劳动合同时单位有过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保
先到当地劳动监察大队要求支付工资,不论有没有书面合同,只要有事实劳动关系就可以了。如果工资有争议。哪就要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,你个人需要提供在单位工作的证明,比如考勤计录,工作服,工资表(条)。
要看用什么程序解决,如果协商处理,对方同意支付就能收到。如果要走法律程序,那就要证据,可收集其他证据证明。
需要律师起诉可以联系我们团队,A律师团队:多名资深律师执业30年,效率高,收费合理,全程代理各类诉讼,多年来本律师团队代理各类诉讼案件数千起,承接过众多涉及金额上千万的案件,工作认真负责,取证专业高效
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立