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劳动者给用人单位造成损失的,应当赔偿,与是否签订合同无关。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
物业合同到期不续签没有补偿,只要劳动合同中用人单位不续签并且没有提前通知才会有补偿。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
合同纠纷的间接损失需要赔偿。合同违约造成的损失应该包括直接损失和间接损失,合同纠纷造成一方当事人损失的,一般是按合同的约定赔偿损失,如果合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。 合同纠纷的处理方法如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通
没有订立合同不代表不存在劳动关系。如果你的岗位具有特殊性(暂时不可替代,且因你的擅自离开给公司造成损失)公司一旦追究,将承担相应责任。如果是普通岗位,走了就走了,用人单位无权拒发你应得的工资。(但具体
属于对方违约,你可以要求对方双倍返还定金。
劳动者可以保留好相关的证据到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及签订劳动合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
【1】合同没到期老板说我不适合这工作的提问,应该按照《劳动合同法》第40条第2项,第46条第3项,第47条正确回答问题。虽然已经有提问者的满意答案了。【2】正确回答是:劳动者不胜任自己的工作,老板应该
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同