员工急辞的，公司可以扣员工工资的40％吗？

2024-05-21 16

普法内容

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪酬基数的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰，或许约好不清晰，引起劳动争议的，按照《劳动合同法》第十八条的规则，最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定，洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同（薪酬洽谈协议）、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的，应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。三、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

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辞急工有扣员工工资的吗
有的。

2024-05-20 33
员工辞急工公司是不是可以扣员工工资百分之二十呢？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续

2024-06-10 25
员工可以辞急工吗？会扣钱吗？
需要依据单位规章制度来确定。

2024-06-14 31

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那个员工辞急工可不可以扣工资啊？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

2022-07-14 15,340
公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗
公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2022-04-14 15,340
公司可以把员工辞职以后的工资扣除吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

2022-07-14 15,340
辞急工公司克扣员工3分之一的工资合理吗？
公司乱扣工资建议与其他一同被的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投

2022-09-15 15,340

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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