病假工资不低于百分之八十是应发还是实发

2020-03-04 1,677

普法内容

病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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最低工资病假佣金发放可以低于其百分之八十吗？
即使是因请病假，员工工资发放也不能低于最低工资的百分之八十。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下：《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非

2024-06-07 11
病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

2020-07-02 137
暑假工工资只发百分之八十？百分之二十要扣掉？
那是完全没有法律依据的。

2024-06-10 13

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最低工资病假佣金发放可以低于其百分之八十吗？
即使是因请病假，员工工资发放也不能低于最低工资的百分之八十。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下：《江苏省工

2022-08-11 15,340
职工病假工资不能低于实际工资百分之八十这是否违法
病假工资不得低于最低工资标准的80％。法律规定，企业职工因病或者非因工伤需要停止工作医疗时，应当根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期限，工资不得低于最低工资标准的80％

2021-11-21 15,340
病假工资严重低于最低工资百分之八十算违法吗？
病假工资不得低于最低工资标准的80％。法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗；根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，工资金额不得低于最低工资标准的80

2021-11-12 15,340
最低工资病假百分之八十靠谱吗？
是不可以的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

2022-07-12 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,102 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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