无固定期限员工被辞退怎么赔偿？

2022-05-07 14

普法内容

无固定期限员工被辞退按如下规定赔偿： 1、根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》的相关内容规定支付赔偿金；如果用人单位违法解除的，应当按照《劳动合同法》的相关内容规定，支付双倍赔偿； 2、如员工没有过错，用人单位依法行使解除权的，按《劳动合同法》的相关内容规定，支付经济补偿金； 3、如员工有过错，用人单位依法行使解除权的，则无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退无固定期限员工怎么赔偿，法律上的具体规定
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经

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