公司现在急辞工扣1500合理吗？

2024-07-01 7

普法内容

公司克扣工资的行为违法。

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临时工辞急工扣1500违法吗？
急辞工建议最好是与用人单位协商一致，让其为您结清工资后才离职，这样无需受到法律规定的提前一个月书面通知的限制。劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。当然，如果您自离没给用人单位造成任何损失，用人单位也是无权要求赔偿的，同时

2024-05-26 19
辞急工要扣1500怎么办
依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

2024-04-29 11
急辞被公司扣百分之30公司合理吗
因员工未按劳动法规定解除劳动关系给单位造成损失的，可以要求员工赔偿，扣除工资前要说明扣除的原因及扣除依据，否则不得扣除

2024-05-22 8

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我现在急辞工公司不扣钱怎么办？
辞职需要提前通知，用人单位存在劳动合同法第38条的违法情形除外。未签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。

2022-10-29 15,340
在公司里辞急工要扣底薪吗
不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的

2022-10-27 15,340
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2023-07-27 15,340
准备向公司提出紧急辞职申请,公司的工作人员在公司紧急辞职,公司急辞工怎么扣工资吗?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2022-07-06 15,340

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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