员工在工作期间突发疾病公司要负责任吗

2023-05-13 10

普法内容

在员工在工作期间突发疾病的情况下，公司需要根据具体情况来判断是否要承担相应的责任。一般来说，如果员工突发疾病与工作内容有关，则公司需要承担相应的责任。具体来说，如果以下情况发生，公司需要承担相应的责任： 1、工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准，导致员工受到损害； 2、员工因工作受到了身体伤害或者患上职业病； 3、公司未按照法律规定购买工伤保险，或者购买的保险范围不足以覆盖员工因工作受到的损害；如果员工突发疾病与工作内容无关，则公司通常不需要承担相应的责任。但是，公司需要尽力协助员工得到及时的治疗和照顾，并且应该遵守相关法律法规的规定，为员工提供必要的保障和补偿。如果员工在工作期间突发疾病，导致员工受到损害，公司可能需要承担以下责任： 1、赔偿医疗费用。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用； 2、赔偿工伤补偿金。如果员工因工作原因导致突发疾病，公司需要按照规定支付工伤补偿金； 3、承担经济赔偿责任。如果公司存在工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准等问题，导致员工突发疾病，公司需要承担相应的经济赔偿责任； 4、承担民事赔偿责任。如果员工因突发疾病而导致家庭经济受到损失，公司需要承担相应的民事赔偿责任。综上所述，员工在工作期间突发疾病是否需要由公司承担责任，需要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工在宿舍突发疾病哪个部门负责
得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需要承担相应的赔偿责任。

2020-01-24 654
员工在店里住，如遇突发性疾病要法人负责吗
如果员工在工作时间内，身体突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。针对你的问题， 1、即便构成工伤也是公司负责，法定代表人不需负责。 2、如果没在工作时间内，或者没产生死亡后果，或者死亡未发生在法律规定的时间内都不属于工伤。

2024-06-08 10
在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 15

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员工突发疾病由谁负责?
1、视情况而定。是参保缴费人员由医保承担；没有参保缴费只能与单位协商解决； 2、属于工伤的情况，建议及时申请工伤认定，之后以工伤待遇进行处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

2022-11-10 15,340
员工在工作岗位突发疾病，该制衣厂的员工在工作时发病是否需要负责
需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为

2022-03-02 15,340
员工在单位突发疾病受伤负什么责任
如果48小时之内死亡，单位负工伤责任。如果没有死亡，单位负责医疗的责任。

2023-06-09 15,340
在工作时，出现突发疾病责任在谁
如果在工作时因自身原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救死亡的可以认定为工伤，由单位承担全部责任；反之就不用承担。

2022-10-24 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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