合同到期或者没有合同的公司辞退员工需要赔偿吗

2024-05-16 7

普法内容

一般情况下，劳动合同期满终止不续签公司需要支付经济补偿金。劳动合同期内公司辞退员工，员工不存在过错的话，公司要支付经济补偿金。

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公司的合同没有到期辞退员工是否可以赔偿
如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动

2020-06-24 134
长期合同工辞退或者辞职有补偿吗
您好，根据劳动法，自己主动辞职是没有补偿的，如果在合同期内单位辞退你的话就应该进行补偿，一般补偿为+1倍工资，希望能够帮助你，望采纳！

2023-04-05 6
公司辞退员工还在合同期要赔偿吗
要看辞退是属于什么情况。 1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿； 2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金； 3、属于非过失性辞

2024-05-10 18

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员工辞退公司要赔偿合同期的工资吗
支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向

2022-10-18 15,340
哺乳期辞退员工，公司有权辞退或者解除劳动合同吗？
劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

2022-04-27 15,340
公司辞退员工没有合同，劳动者如何要求赔偿？
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-05-02 15,340
合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗，合同没到期被辞退该怎么赔偿
单位属于违法解除劳动合同，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2022-03-17 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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