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工伤认定30包含节假日吗

工伤认定30包含节假日吗

2024-04-27 9
普法内容
当在职场环境中出现事故后,用人单位应于事故发生之日起三十个自然日内(即时间期限)向相关劳动行政主管部门提出工伤申请认证,如若逾期超过三十日未达一年(即时效期),用人单位亦可以向其提交申请。然而在此种情况下,工伤认证过程中的所有开支及负担都将由用人单位全部负责。如果用人单位未能依照上述规定进行员工工伤申请认证,那么该名员工或近亲亲属均有权自事故发生之日起的一年内(仍为时效期)前往当地社会保险行政主管部门(例如人力资源与社会保障管理局等机构)去申请认证。特别地,享受工伤认定者的相应期限,若遇到节假日的情况,则中断至节假日结束之后的首个工作日作为期限届满的计算起点。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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