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我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要
以下合同应当采取书面形式订立: (一)借款合同(但自然人之间借款另有约定的除外); (二)期限六个月以上的租赁合同(当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁); (三)融资租赁合同; (四)建设工程合同; (五)委托监理合同; (六)技术开发
租赁合同的形式:有口头形式和书面形式。根据相关法律达到规定,租赁合同形式为: 1、租赁期限为6个月以下的,可以由当事人自由选择合同的形式。 2、租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式。
1、合同的形式,又称合同的方式,是当事人合意的表现形式。具体说,是指订立合同的当事人各方协商一致而成立合同的外在表现方式。一方面,合同的形式反映着当事人双方一致同意的合同的内容,是当事人双方意思表示一
书面形式又可分为下列几种形式: ①由当事人双方依法就合同的主要条款协商一致并达成书面协议,并由双方当事人的法定代表人或其授权的人签字盖章。 ②格式合同。 ③双方当事来往的信件、电报、电传等也是合同的组
一、合同订立的形式有哪些当事人订立合同的形式有口头形式、书面形式和其他形式。1、口头形式,是以口头语言的方式订立合同,其意思表示是用口头语言的形式来表示的。2、书面形式,是以文字等有形的表现方式所订立
民法典上列举的合同叫有名合同,除此之外的叫无名合同。如果无名合同发生纠纷,可以直接适用民法典合同编通则的规定来处理,如果通则仍不明确,可以参照合同编或者其他法律最类似的合同规定处理。
合同的订立方式主要有: 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力