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在奶茶店工作半月后离职,有权获取应有薪酬。双方解除或终止劳动关系时,用人单位需一次性支付所有款项。若用人单位出现拖欠或未足额发放薪酬现象,劳动者可依法向当地法院申请支付令。 任何法律问题的处理均呈现多元化和复杂性,不同的细节变化皆有可能对事
提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单
在工作仅仅两日便选择离职,是否仍然享有工资报酬呢?根据相关法律法规,只要劳动者切实履行了自身义务并提供了相应的劳务服务,雇主即负有依法向其发放工资的责任。 若发现雇主存在恶意扣发工资等违法行为,劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉,或到劳动
双方为劳动合同关系的话,如果存在拖欠劳动者工资行为,协商可先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决的哦。
可向工商局举报,同时要求赔偿自己的损失。
奶茶店依照法律是不得招收童工的,如果在现实生活中遇到招收童工的现象可以向有关部门举报。一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要