劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

2024-06-03 7

普法内容

关于经济补偿金的支付标准及方式，根据法律法规，是按照劳动者在当前用人单位的实际工作年限来计算的。工作每满一年，则需支付给劳动者相当于其一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，我们将视同其已服务了一年；而对于工作时间少于六个月的劳动者，我们也会给予其半个月工资的经济补偿。在此过程中，我们所提到的＂月工资＂，实际上是指假设劳动者在劳动合同被终止或解除时的前12个月内的平均工资水平。至于是否存在赔偿以及赔偿金额的具体数额，这与劳动者主动提出离职还是因其他原因被动离职并无直接关联。关键在于，我们需要分析导致劳动合同解除或终止的具体原因。如果劳动者因为符合法律明确列出的“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一而选择离开，那么用人单位就必须支付相应的经济补偿金；反之，如果用人单位因为符合法律明确列出的“用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”之一而决定解雇劳动者，那么同样需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么他们并不需要支付任何形式的赔偿金。如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且已经提前30天通知了劳动者，那么他们也无需支付额外的赔偿金；但若未能提前通知劳动者，则应以一个月工资的赔偿金作为替代进行支付。最后，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且劳动者并无过失，仅仅是由于用人单位单方面的原因而被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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有劳动合同，劳动合同未到期，就被辞退，有啥赔偿
向人社局投诉或申请劳动仲裁，。。。。

2024-07-11 45
劳动合同到期没有续签被辞退
不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式

2020-06-01 325
合同到期被辞退没赔偿怎么办
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

2020-02-15 124

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没有签合同，被劳动公司辞退，应该怎么赔偿
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2022-03-29 15,340
劳动合同未到期被辞退怎么赔偿, 劳动合同未到期被辞退员工如何赔偿
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2022-03-22 15,340
合同不到期被辞退劳动合同没到期被辞退补偿是怎么的？
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

2023-06-01 15,340
没签劳动合同被辞退的内容没签合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的

2022-04-08 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,562 15,340
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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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