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由于事发地为厂区宿舍,根据《民法典》有关规定,如果您没有过错,一般情况下由侵权人(也就打人的人)赔付费用。如果您也有过错,按照过错比例分摊责任。同时如果公司没有尽到安全保障义务,公司还需要承担补充责任。因此可以将打人者和公司同时列为被告。
如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
借支时:借:其他应收款贷:现金 扣除时:借:应付工资贷:其他应收款 应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资
1、无故克扣工资违法。2、若学校因某种原因减少教师工资,必须有文件做依据或正当理由。3、某教师犯错扣工资,必须有规章制度做依据。4、涉嫌报复或无故克扣工资,可在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,争取个人
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的