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劳动合同中约定有绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
如果双方在劳动合同中约定未转正前有绩效工资,则用人单位应当按约定支付。劳动合同应当具备以下条款:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定有绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,