因公司违反劳动合同我提出自离，这样违法吗？

2024-07-06 23

普法内容

不违法，你可以提前30天向公司提出书面申请，就可以离职。

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公司这样违反了劳动法吗？我可以告他吗
公司主动解除劳动关系，需补偿你的工资。

2024-06-21 19
违反劳动合同提前离职，公司有责任吗
根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系

2024-06-01 14
公司违反劳动法，不签订劳动合同，求解，我该离职吗
没有劳动合同你可以委托律师申请仲裁要双倍工资赔偿。

2024-07-05 33

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因违反劳动法，我想和公司解除，这样可以领到失业金吗？
如果是你个人提出解除，那么是肯定不会享受失业保险金的根据失业保险金领取的相关条款，第一条就是不能主动失业，即不能主动辞职目前，关于公司因违反劳动合同法，致使员工提出解除劳动关系的，按照劳动合同法规定，

2022-10-07 15,340
劳动合同到期去公司离职违反劳动法吗
一般来说员工离职的主要原因有三个： 1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视

2022-09-07 15,340
因违反公司制度提出解除劳动合同法律上有什么规定
根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-04-21 15,340
公司不签劳动合同，又不给员工解除劳动合同，这样做违反了劳动法吗
单位的做法违反劳动法。 1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位

2022-01-19 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,620 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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