工作过失扣除员工工资合法吗

2022-12-24 11

普法内容

工作过失扣除员工工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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员工工作失责怎么扣工资
工资是劳动的报酬，请了事假意味着请假期间职工没有付出劳动，企业可以在月工资中扣除事假期间的工资。具体做法是：如是请一天假的，将月工资除以当月计薪日，即为应扣除的日工资；如是以小时为单位请事假的，再将日工资除以8，乘上实际请假小时，即为应扣除

2024-05-29 2
失信人员扣除工资吗？
算的，只有还清了，失信人黑名单的限制才会解除。如果已经被法院列为失信被执行人的话，当你账户有资金的话法院留部分用作生活必要开支外，其余的会被划走用于支付所欠的债务。

2020-03-04 923
员工工作失误能不能扣工资
员工工作失误能否扣工资视具体情况而定，具体情况如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2022-11-07 1,096

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员工劳动过失会把单位的工资扣除吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2022-09-01 15,340
失业险想从员工的工资扣除，失业险能从员工工资里扣吗
五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱

2022-07-08 15,340
员工操作失误导致受伤, 工资可以扣除吗
员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤，但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2022-04-11 15,340
工作失误扣工资20% 合理吗
不合理。劳动者在日常工作中因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20％且扣除后的工资不能低于最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用

2022-02-12 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,072 15,340
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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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