请病假被开除有赔偿吗

2024-05-28 14

普法内容

若用人单位在员工请病假时解雇，无合理原因，则属违法；此时，应以经济补偿标准两倍赔偿员工，根据工龄及月薪标准计算。即，每工作一年获发一个月工资补偿，6个月至1年按1年算，不足6个月补0．5个月工资；如员工月薪高出当地职工平均3倍，经济补偿最高上限为12年。需注意，若员工连续病假超3个月医疗期，企业仍有权解除，但需付经济补偿n；若公司质疑病假真实性，强制去指定医院查证后解职，员工可索赔2n。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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病假条会被开除吗病假条还能被开除吗
开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。

2020-08-21 209
我被厂方开除请问有赔偿吗。因请假三天
如果未经同意，也没有合理理由请假是有争议的，如果同意请假还开除，肯定厂方违法了

2024-05-18 10
请病假开除病假多长时间
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同

2020-10-18 373

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没有请假被开除，有没有经济赔偿，病假
如果属于病假期间，单位不能辞退你，如辞退的，你可以主张经济补偿金

2022-10-29 15,340
开假病假单,被劝退,有赔偿吗
公司制度有无明确规定如有，无赔偿。没有的话，根据情节轻重认定。

2022-11-01 15,340
如何处理请病假被开除
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧

2023-04-03 15,340
试用期期间得病公司会赔偿吗？在此请病假被公司开除合法吗？
请病假，是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2022-09-27 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,685 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,434 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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