出了工伤用人单位不管怎么办

2024-04-19 8

普法内容

若有雇员于工作过程中遭受损伤，然而雇主未能负责任地介入相关工伤事务处理，那么该员工可采取如下几种有效措施：友好协商。首要的便是寻求与雇主之间进行积极的沟通和协商，探求出双方面都能够接受且较为满意的解决策略。申请工伤认证以及劳动能力评审。当意外伤害事件发生后，或是被权威机构诊断、判定为职业病之日开始计算的第一年期限内，该员工有权向用人单位所在当地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认证申请。一旦工伤认证获得批准，该员工便可进一步申请劳动能力评审，以便确定其所受伤害的严重程度及伤残等级。申请工伤赔偿。倘若雇主未能按照法律规定购买工伤保险，亦或是拒绝承担相应的赔偿责任，那么该员工可以向劳动争议调解组织提出调解请求，或者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以期获得合理的赔偿。司法诉讼途径。如对于仲裁裁决结果持有异议，该员工仍可向当地人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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在单位脑出血算工伤不单位管不管
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2024-05-24 8
叔叔在单位出了工伤，那么在单位出了工伤怎么办
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申

2024-06-28 9
本人受了工伤单位不管如何样办！！！！！！
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出

2024-04-29 4

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工人出工伤，单位不肯申报，怎么办？
根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申

2022-10-10 15,340
本人受了工伤单位不管如何样办！！！！！！
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所

2023-06-18 15,340
用人单位不签,员工出了,单方责任，用人单位负什么责任?
是什么样的交通事故？是哪方的单方责任。

2022-10-05 15,340
工伤出院单位不给报告人工资怎么办
先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治

2022-04-17 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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