赔偿金额可否按放假薪水计量？

2024-05-16 8

普法内容

都不是。伤残补贴金按本人薪水计量。就业和医疗补贴金按本省工人的平均薪水计量。。【第六十四条】本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300％的，按照统筹地区工人平均薪水的300％计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60％的，按照统筹地区工人平均薪水的60％计量。

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放假不发薪水
根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；

2024-05-13 11
放长假薪水怎样发放
根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；

2024-06-20 28
按工资总额还是按工资薪金计提
请咨询当地社保机构。

2024-06-26 32

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去职薪水计量可否可按劳动法二十二天计量？
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安

2022-07-05 15,340
基本薪水计件薪水的模式，假如3月份事实上工作天数为11天他的基本薪水是按31天计量还是按26天计量
日薪水的计量方法有两种：A、每月按平均法定工作天数2 1.75天计量。日薪水月准则薪水÷2 1.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计量求得。在这种计量方法下，公休日、

2022-07-06 15,340
工人产假薪水应怎样计量一事，加班费2020年元，产假薪水怎样发放
事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低

2022-07-20 15,340
计件薪水要怎样计量加班薪水
事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低

2022-07-13 15,340

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00:59
交强险赔偿金额有多少
交强险理赔限额是： 1、死亡伤残赔偿限额为110000元； 2、医疗费用赔偿限额为10000元； 3、财产损失赔偿限额为2000元； 4、被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产

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01:09
专利侵权损失赔偿额怎么计算
专利侵权损失赔偿额计算方式有以下三点： 1、赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定； 2、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定； 3、权利人的损失、侵权人获得的利

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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

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