产假期间跳槽的话，由哪个单位来支付产假补助的呢？

2024-06-24 8

普法内容

女职工产假期间跳槽属于违法解除劳动关系，用人单位可以解除合同，解除合同之后女职工生育保险脱保，女职工享有解除合同前的生育津贴，但是，应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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产假跳槽生育津贴按哪个公司
津贴领取跳槽后公司的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响报销生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。

2020-02-27 1,581
产假期间的保险是个人付还是单位付
产假期间的社保是由单位交的。个人承担部分由个人支付，单位代缴，公司承担的部分由公司付。部分女职工在生育期间满足领取生育津贴的条件，对于个人所需要承担的社保缴费，单位无权从女职工生育津贴当中扣除，而是由劳动者将个人缴费部分交给单位，女职工可以

2020-10-16 525
大姐生孩子请产假了产假期间跳槽要陪公司钱吗
员工辞职根据法律的条例是需要提前一个月提出申请，并且她的申请要得到批准的情况下。因为她的合同没有到期。如果她强制跳槽可以根据合同的条款进行违约金赔偿。情况恶劣的话可以去劳动仲裁局那里备案，这是有法律规定，在这种情况下是由于员工单方面解约，正

2024-06-11 23

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女职工产假期间(产假、哺乳期) 的单位辞退, 应当支付哪些补偿
依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工三期期间(怀孕期、产期、哺乳期)与女职工解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，怀孕被辞退孕期哺乳期赔偿可根据以下内容对照。一、我国法律对女职工

2022-05-06 15,340
员工跳槽，单位还支付经济补偿金么
职工按劳动合同法第38条辞职有补偿金，其他理由主动辞职没补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时

2022-10-16 15,340
小产假休假期间的工资是单位支付，还是医保统筹支付？
根据《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。另外，《女职工劳动保护特

2022-06-22 15,340
大姐生孩子请产假了产假期间跳槽要陪公司钱吗
员工辞职根据法律的条例是需要提前一个月提出申请，并且她的申请要得到批准的情况下。因为她的合同没有到期。如果她强制跳槽可以根据合同的条款进行违约金赔偿。情况恶劣的话可以去劳动仲裁局那里备案，这是有法律规

2022-08-03 15,340

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一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

5,492 15,340
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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,137 15,340
01:08
跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

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