按照劳动法是如何进行裁员补偿的?

2020-06-10 178

普法内容

对裁员的经济补偿一般情况下按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2024-07-06 23
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2020-10-21 117
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2022-04-15 480

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劳动仲裁是按照什么的程序进行的？
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2022-04-25 15,340
直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿的情形
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2023-09-02 15,340
劳务派遣员工被裁员是否应该按原劳动合同进行补偿？
向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。派遣公司符合可以解除劳动合同的法定情形，或者与劳动者协商解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资，然后解除劳动合同。如果不符

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2022-05-23 15,340

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拆迁补偿是按照人口数还是房屋面积进行补偿
实践中，拆迁补偿通常是按照人口和房屋面积综合进行补偿的，但是，由于每个拆迁项目的补偿标准都不一样，具体应以实际情况为准。具体分析如下： 1、房屋拆迁补偿原则上是按房产证面积计算的，但由于各地实际情况不同，地方政府需要结合实际、因地制宜地制定

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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