公司以什么理由降薪是合法的

2024-04-21 22

普法内容

公司进行降薪操作合法合理的理由主要包括以下几个方面：首先，通过双方深入细致的协商达成一致。这意味着公司可以主动地与员工展开沟通和商讨，以期在双方互信、尊重及理解的基础上，达成双方都满意的薪资调整方案。如果出现了员工因病无法继续工作的状况。具体来说，当员工患有疾病或者因为工伤受伤，导致他们无法在原本的职位上如常工作，甚至连公司另作安排的其他工作也无法承担时，那么公司以其合理性的决策出发点，可以与员工协商重新排列工作岗位或者进行相应的薪资调整。再次，如果员工的工作表现不尽人意。评定标准可能因行业、企业或岗位等因素有所差别，但通常来说，如果员工无法在现有的工作中展现出足够的技能和能力，那么公司在经过系统化、专业化的培训以及合理化的岗位调动之后，如果问题依然存在，公司采取类似措施去进行薪资调整是合法的。最后，员工若违反公司制定的规章制度，公司有权依照公司内部政策对其进行降职降薪等处分，以示惩戒之责。至于对于销售等行业和岗位而言，如果员工未能达到绩效考查要求并符合公司管理规定，那么公司也同样可以参照这些规定对员工进行适当的降薪处理。

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公司以集体调薪为由，给孕妇降薪合理吗？
单位的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作报酬。

2024-06-01 17
公司以业务减少为由降薪合法吗？
企业擅自降低员工薪酬并不符合法律规定。根据我国现行法规，用人单位有义务严格遵循劳动合同条款以及国家相关法规，确保按时、足额向受雇员工支付相应酬劳。若企业决定对员工工资作出调整，即涉及到劳动合同内容的变更，则需与员工充分沟通并达成共识，而非单

2024-04-26 9
公司以能力不足为由，进行降薪，合法么？
这是不合理的，必须有考核才可以。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2024-07-10 13

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公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
未经同意调岗，单位国法违法。降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合

2022-01-22 15,340
公司以降职为由由员工降薪
单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进

2022-04-24 15,340
公司以降薪降职由我辞退
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动

2022-05-06 15,340
降职降薪以什么理由申请仲裁
可以申请劳动仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

2022-08-14 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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