职工有腰间盘可以申请调岗吗

2021-09-04 262

普法内容

职工有腰间盘突出是可以申请调岗的。职工不能从事原工作岗位，可以在与用人单位协调一致的情况下，调换工作。如果还不能胜任的，双方可以协商解除劳动关系。

《职业病防治法》第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

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工作期间查出腰间盘突出能申请工伤吗？
建议：我们医生只能说，你的腰椎间盘突出症跟工作性质有乏触催吠诎杜挫森旦缉一定的关系，久坐可能是腰椎间盘突出的诱因。至于你能不能申请工伤，还是需要你自己去跟单位协调。

2024-07-11 14
调岗后后悔可以申请离职赔偿吗
员工在遭受调岗降薪的待遇时，有权要求公司进行双倍赔偿。这是因为调岗降薪行为实质上构成了对劳动合同条款的变更，应当经过与员工协商并取得双方的共识，并以书面形式予以确认。倘若员工未能就此达成协议，则员工可依据未及时且足额发放劳动报酬这一理由提出

2024-04-18 27
员工受伤申请调岗可以么
可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更，需要经过协商确定。

2020-12-11 237

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腰椎盘滑骨可以申请工伤吗
1、岗位的确定依照原先合同的约定。没有签过合同的，需要证明双方之间的劳动关系性质。 2、腰椎盘滑脱是否是工作造成的需要证明，是否符合工伤鉴定范畴也需要当地的医疗机构确认。工伤是够不到的，职业病也构不成

2022-01-29 15,340
因为搬水而腰间盘突出可以申请工伤吗
讨薪过程出事，不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2022-09-20 15,340
怀孕期间职工是否可以申请调岗降薪
女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量

2023-12-23 15,340
腰间盘突出申报有申请成功的吗
不属于职业病的范畴。一般申报不了工伤。

2022-11-01 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,683 15,340
01:15
自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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