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单位辞退正式员工,属于过失性辞退的,不需要提前通知劳动者,不需要赔偿;属于无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,支付经济补偿金。
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。
一个基本概念,员工没有完成离职手续之前,与企业还是存在『事实劳动关系』,因此,法律上,都还是企业的员工。既然是工作中受伤,还是企业要承担责任的。以上,请知悉参照为宜。
试用期间提前三天,超过试用期离职的提前一个月递交辞呈。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在