小工厂不按劳动法刚做一个月辞工要不给辞工

2024-06-13 29

普法内容

你可以向劳动局监察大队投诉处理

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进厂刚满两个月，按劳动法进厂辞快工要扣多少工资
根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知单位解除劳动关系，非试用期内可以提前一个月通知单位解除劳动关系。因此只要劳动者想要离职，提前通知单位即可，单位不能以未经其同意而拒绝；其次，劳动者付出了劳动就享有获得劳动报酬的权利，用人单位

2024-05-16 27
我到工厂做了一个月，工厂说不给辞工，要莫自离，
提前三天申请，到期离职就是

2024-05-26 19
我按正常程序提前一个月辞工工厂不给辞工，合理吗？
试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。提前一个月书面提出辞工才是有效的，你是书面还是口头呢？

2024-05-23 12

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按公司要求做满一个月工作，提前一个月辞工；不批辞工
你的关键是由证据证明你已经提前了一个月申请离职

2022-10-19 15,340
在工厂里面做了一个月不想做了嗯他不给辞工
如果签订了劳动合同辞职可以提前30天申请

2022-10-22 15,340
在厂里面上班做够一个月不给辞职如果辞快工要扣1500工资劳动局管吗
法律没有规定，后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。

2022-09-11 15,340
厂里提前一个月辞工，辞工了厂里不给工资可以告吗
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-16 15,340

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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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