雇佣关系可以任意辞退员工吗

2024-04-30 23

普法内容

劳动法规明文规定，企业不得任意解雇员工。仅在特定条件下，单位才享有单方面解除雇佣关系的权力。这些情况包括但不限于以下几点：首先，在试用期内，若员工被证实不符合录用标准，则单位有权予以辞退。如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失，那么单位同样拥有辞退该员工的权利。当用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，对劳动者的生命安全构成威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，无需事先向用人单位说明原因。然而，并非所有情况都允许单位单方面解除劳动合同。根据法律规定，有以下几种情况的，用人单位必须提前三十天以书面方式通知劳动者本人，或者额外向其支付一个月的工资之后，才可解除劳动合同。具体而言，如果劳动者患有疾病或者因公受伤导致无法继续从事原有的工作，同时也无法适应用人单位另外为其提供的工作岗位，或者劳动者能力不足，经过用人单位的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作，以及在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同难以继续执行，且经过用人单位和劳动者的共同协商，双方均未能就修改劳动合同条款达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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雇佣关系中雇主拖欠雇员工资，雇员可以要求赔偿吗？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人

2024-06-11 44
雇佣关系辞退是否有赔偿
雇佣关系辞退没有赔偿。一般情况下，雇佣合同员工辞退是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。违约金约定注意事项：

2023-05-29 25
雇佣关系是受雇人责任吗
第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。

2021-01-27 197

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雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

2022-10-28 15,340
雇佣关系雇员意外死亡?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-07-20 15,340
雇员意外死亡算雇佣关系吗
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-07-20 15,340
公司雇佣超龄员工可以随意辞退吗？有赔偿金吗？
公司解除员工劳动合同，是按辞退超龄员工补偿标准员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算，不满1年，超过半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算，计算基数是按本人解除劳动合同前12

2022-07-09 15,340

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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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