老板无故辞退员工，需要向什么机构申诉赔偿

2024-06-01 17

普法内容

需要去单位注册地或者实际用工地劳动仲裁委申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗
一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动

2024-05-15 13
工作一年被老板无故辞退索要赔偿
结合工作年龄要求1年2个月工资标准的经济赔偿金。

2024-06-28 27
老板无故辞退员工可以申请仲裁吗
老板无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并依照法定程序予以通知或者赔偿。如果用人单位无故辞退员工，违反了法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付

2023-05-23 16

专业问答更多>>

无故辞退员工投诉老板要带什么材料
您所说的这种情况在劳动纠纷中时常发生的，如果您和公司签订有合同，具体的根据合同内容来看，如果出现不合理，您可以申请劳动仲裁，详细的情况您可以来电详谈。

2022-10-21 15,340
员工无故辞退老板要承担什么责任
公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付给其一个月的工资。

2023-12-23 15,340
老板无故辞退员工可否补偿金？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-10-13 15,340
辞退新老板和辞退新员工员工可以申请赔偿吗
单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，没劳动合同，可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,727 15,340
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

2,273 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,219 15,340