劳动法年假不休怎么补偿的

2024-05-30 21

普法内容

年假不休补偿没有补偿。 1．年假一般是按照下列标准来计算的： 2．职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天； 3．累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天； 4．累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

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不能休年休假的补偿是怎么样的
1·当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 2·对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于＂法定休假日

2024-06-04 56
带薪年假怎么计算，年休假怎么算，劳动法年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：（1）职工依法享受寒暑假

2024-05-13 53
年假未休完解除劳动合同怎么补偿
年假未休完解除劳动合同的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

2020-03-20 43

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劳动者未休年休假应如何补偿
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以

2022-01-10 15,340
带薪年假怎么计算，年休假怎么算，劳动法年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当

2022-10-11 15,340
劳动法休年假的条件是什么, 劳动法年假规定休多少天
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12

2022-04-12 15,340
年假不休违反劳动法吗
你们单位的做法是违反劳动法的你可以去劳动部门投诉我国劳动法规定用人单位可以根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟

2022-02-05 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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