派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

2024-05-07 14

普法内容

关于劳动派遣合同到期后用人单位不予续签署的情况是否应给予经济补偿的问题，具体规定如下所示：首先，关于经济补偿的支付数额，将参照劳动者在与用人单位结束雇佣关系前十二个月内的平均薪酬水平进行计算；对于经济补偿期限的确定，则取决于劳动者在该用人单位的工作年限。例如，如果劳动者在同一单位服务满一年，则可按一个月的薪资作为经济补偿；如服务两年，则对应的补偿为两个月的工资，以此类推。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者而言，其经济补偿金额相当于一个月的工资。

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于公司合同到期本人不再继续契约公司对我有没补偿？
如果单位提高了待遇而您不续签的，则没有。如您有任何问题，请随时与我联系。

2024-05-31 10
员工到期公司不续约有没有赔偿
劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-11-30 10
公司劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来

2020-12-12 199

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合同到期公司不续签有赔偿吗劳务派遣公司签
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受

2022-04-08 15,340
不续约公司有赔偿吗
《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

2022-10-09 15,340
有违约金在跟派遣公司签合同的吗
1、如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。 2、关于违约金问

2022-05-24 15,340
劳务派遣合同到期后公司不续签可是我还在本公司上班，公司是否给补偿
派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位。劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系。可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同。如果不符

2024-08-23 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,929 15,340
01:15
公司与公司之间的合同解约流程
根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

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