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劳动合同期满,单位不与你续签劳动合同的,可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿金。
如果您要起诉,那么只能起诉离婚,不能起诉小三,还有如果您不想离婚,可以和丈夫签订一份婚内协议,或者说忠诚协议,约定违反婚姻契约的财产责任,但是建议您委托专业律师撰写,这样吧,我现在正好有点时间,你可以
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侵犯了你的名誉权,你有权责令他们停止。
尽快与银行协商还款,如果对方起诉你,你很有可能会被强制执行的。信用卡恶意透支的后果: 1、产生不良信用记录; 2、产生利息:日利息按0.05计算,从消费记账日起息; 3、产生滞纳金:按最低还款额未还部
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补