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如果要解决工伤保险可以单交吗的问题，首先要清楚什么是单独工伤险，单独工伤险主要是为临时工、寒暑假工、农民工等劳动者设置的保障制度。用工企业无法为这些劳动者单独缴纳，而如果缴纳五险则增加了企业成本和员工的缴费成本，如果不缴纳则提高了企业的经营
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳
根据劳动合同法律制度的规定如下： 1、劳动合同的名称、期限、工作地点和工作内容； 2、劳动报酬和支付方式； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险； 5、劳动保护、劳动条件和劳动环境； 6、劳动纪律和考核办法； 劳动合同的各个形式如下： 1
如果要解决工伤保险可以单交吗的问题，首先要清楚什么是单独工伤险，单独工伤险主要是为临时工、寒暑假工、农民工等劳动者设置的保障制度。用工企业无法为这些劳动者单独缴纳，而如果缴纳五险则增加了企业成本和员工
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
不全对，不是所有法律责任掸穿侧费乇渡岔杀唱辑都会，必须是被追究刑事责任，见《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.如果是公司的股东、董事则无须与其签订劳动合同。 2.根据法律规定，有限责任公司的股东应当记载于股东名册，并发给股权证明，还须在工商行政管理部门登记备案，因此，他们与公司的关系明确稳定，有据可查。
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法
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学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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