离职以后有年终奖吗

2020-05-09 194

普法内容

1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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年终奖发放前离职还有有年终奖吗
年终奖发放前离职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。公

2023-05-06 35
公司以辞职为由不发年终奖，请问辞职后有年终奖吗？
1．辞职后有年终奖吗得要看具体的情况，如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定

2024-06-01 8
年终奖离职后还能拿到吗
看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。

2020-02-21 659

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2022年离职后还可以讨要年终奖吗
离职可以向公司讨要年终奖的，年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份

2022-11-13 15,340
年终奖离职有优先吗
1、协议中的约定对你很不利的，但这种约定有失公平，你可以去争取。 2、你要有证据证明做满自然年就有年终奖的证据。 3、你可以提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付你工资及奖金并办理好相关手续。 4

2022-01-14 15,340
年终奖离职后还能拿到吗
看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，

2021-12-27 15,340
有没有离职后去做年终奖的
劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。

2022-06-25 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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