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受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案,由公安机关受理后审查是否符合立案标准,不符合立案条件的,予以治安处罚或移送有关部门合立案条件的立案后依法进行侦查,搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
招嫖被恐吓可以通过报警的方式维护自己的权益,不法分子应该得到惩罚,其中触犯了中华人民共和国治安管理处罚法的规定,按照中华人民共和国治安管理处罚法判处刑罚。
要规避未签订劳动合同的风险,用人单位就需要与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系就自用工之日起建立。
管用。受到威胁,恐吓的,可以依法向公安机关报案,要求公安机关依据《治安管理处罚法》第42条的规定,对违法嫌疑人进行处理。如果报警后公安机关不立案,也不处理,其行为是违法的,可以向其上级公安机关纪检部门
你问的问题表述的不清,很多律师没有看明白,仲裁委的意思是你要求单位补交三年期间的保险,但是除了最近两个月的保险费,之前的保险费因你没有在60日之内主张权利,都已经超过了仲裁时效,不予支持。但是,本应抱
进行劳动仲裁的流程主要分为以下几个阶段:首先是确定是否满足劳动仲裁的条件,如已尝试过调解仍无法解决问题;接下来要着手准备相关资料,如劳动仲裁申请书、个人身份证明文件、证据及清单、对方当事人的身份证明等
员工申请劳动仲裁后公司一直拖的处理方法,申请强制执行执行费由被执行人支付,执行人垫付判下来未必能拿到钱,要看对方有没有可供执行的财产
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外