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雇人砍树被雇人不承担责任。 雇佣工人砍树,雇主与工人存在雇佣关系,出现意外,由雇主承担赔偿责任。 综上所述,双方协商一致,由一方提供劳务或者其他服务,而另一方支付报酬,且双方之间不存在劳动关系的,可认定是雇佣关系。雇主并不需要为雇员支付社保
是因为工作需要才去砍树的吗估计是没有劳动合同的,那就是一般的劳务关系,老板是要承担相应的责任的。
及时报警处理,先由交警部门出具事故认定书
由雇主按人身损害承担赔偿责任。私人老板是自然人,雇佣劳动者去砍树,是劳务关系。雇工在砍树过程中遭受事故伤害,应当由雇主(私人老板)按人身损害承担赔偿责任。雇工有过错的,可以按过错程度减轻赔偿责任。赔偿
如果构不成正当防卫的,涉嫌故意伤害罪,具体问题建议来电咨询或当面咨询。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠